Аутстаффинг – современный способ управления кадрами фирмы

Чтобы бизнес был успешным и эффективным, нужно постоянно идти в ногу со временем, использовать все доступные преимущества, с помощью которых можно снизить издержки предприятия, добиться лучшего финансового результата. И это касается не только основной деятельности (производства или оказания услуг). Необходимо пытаться оптимизировать абсолютно все составляющие своей фирмы, включая и вспомогательные процессы, одним из которых является кадровая политика. Достаточно эффективный на сегодняшний день способ управления персоналом – это аутстаффинг. В этой статье мы поговорим о том, что же это такое.

Несколько слов о понятии аутстаффинга?

Аутстаффинг предполагает вывод работников за штат фирмы. Если разобраться со всем более подробно, то весь процесс выглядит так:

• заказчик расторгает трудовые отношения с определенной группой сотрудников;
• фирма-аутстаффер нанимает этих же работников в свой штат;
• подписывается договор аутстаффинга, согласно которому данные специалисты отправляются на мощности вашего предприятия, чтобы выполнять свою работу там.

Что мы имеем в результате?

Если смотреть по факту, то ничего не изменилось: те же работники, на том же рабочем месте выполняют те же обязанности. В то же время, они теперь числятся не на компанию-заказчика, а на специальное аутстаффинговое агентство.

Поскольку трудовых отношений с заказчиком не возникает, компания получает ряд преимуществ:

• снижение издержек на кадровое делопроизводство и услуги бухгалтеров по заработной плате;
• минимизация рисков травматизма;
• уменьшение количества кадровых и налоговых проверок.

Часто бывает так, что предприятия значительно экономят на привлечении работников на условиях субподряда, поскольку услуги аутстаффинга стоят меньше, чем выполнение всех этих вспомогательных процессов собственными силами.

Но есть у аутстаффинга некоторые недостатки. Прежде всего, это ограниченный характер действия таких отношений (он составляет 9 месяцев). Кроме того, необходимо получить разрешение в профсоюзе, если таких сотрудников будет более 10 % от общего персонала компании.

В этой статье мы лишь поверхностно рассмотрели особенности вывода персонала за штат компании. Если вы хотите более подробно узнать о том, стоит ли воспользоваться аутстаффингом в вашем случае, посетите сайт outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Каких специалистов стоит привлечь на условиях субподряда

Законодательство практически не ограничивает спектр специальностей, которые можно выводить за штат (кроме членов экипажей морских судов, работ во вредных условиях, замены сотрудников, что участвуют в забастовке, и т. д.).

Наиболее выгодно привлекать следующих работников:

• временные специалисты;
• иностранцы;
• линейный персонал.

Важно помнить, что принимающая фирма несет субсидиарную ответственность по поводу выплаты заработной платы для таких сотрудников. Надежный аутстаффер – это гарантия того, что привлечение работников на условиях субподряда принесет для вашего предприятия финансовые и другие выгоды, что положительно скажется на всем бизнесе.