Как защитить трудовые права во время карантина - объясняет юрист

В связи с распространением коронавируса в Украине, парламент принял ряд законодательных нововведений, в частности в трудовом законодательстве. Так, определен порядок оплаты труда во время простоя предприятий в связи с введением карантина, предоставлено право работодателю поручать работникам выполнять в течение определенного периода работу дома, введен рыжим дистанционной (надомной работы), урегулирован вопрос гибкого режима рабочего времени и тому подобное.

"Это очень важные вопросы. Например, удаленная работа, на которой сейчас работает много людей, не была четко урегулирована законодательством. В середине марта был принят ряд законов, позволяющих лицам переходить на гибкий график и дистанционную работу. Если предприятие вводит дистанционную работу, мы рекомендуем работникам требовать у руководства определенный официальный документ. Например, приказ директора по предприятию, по которому вводится гибкий график рабочего времени или удаленная работа, чтобы не возникла ситуация, когда сотрудник вернется из карантина, а он будет освобожден за прогул", 

- подчеркивает руководитель общественной организации "Трудовые инициативы" Георгий Сандул.

Также Кабмин ограничил работу общественного транспорта во время карантина. Следовательно, не все категории работников могут добраться до работы. Могут ли они быть освобожденными за прогул, объясняет юрист.

"По действующему законодательству прогул - это отсутствие на работе в течение рабочего дня более 3 часов без уважительных причин. Если причина уважительная, нет, например, транспорта или на дороге произошла авария, то есть доказательства того, что человек физически не мог добраться до работы, и она позвонил, предупредил о такой ситуации - это форс-мажор для работника. Поэтому следует помнить, что прогул - это собственно отсутствие без уважительной причины», 

- отмечает Георгий Сандул.

Читайте также: Из-за карантина украинский туризм может потерять 1,5 миллиарда долларов

Из-за карантина, многие предприятия и учреждения приостановили свою работу. Некоторые из руководства предлагает работнику "временное освобождение" на время карантина. В чем опасность такого предложения?

"Многие из работодателей предлагают такие условия. Однако никаких гарантий нет. Мы не рекомендуем так делать, потому что нет уверенности в том, что человека примут обратно после карантина. Опять же, учитывая ситуацию на рынке труда в Украине и демпинговые цены собственно на работу, сейчас это место может занять другой человек. Поэтому это очень рискованно", 

- отмечает Георгий Сандул.

Важный вопрос - оплата труда во время карантина. Меняются условия труда, что приводит и к уменьшению выплат.

Читайте также: Смягченный карантинный режим продлится до открытия границ - советник президента

"По украинскому законодательству любые изменения - это изменения существенных условий труда. О них следует предупредить работника за два месяца, и если человек не соглашается, его могут уволить. Если работник трудоустроен неофициально или работает по серой схеме, получая минималку, а остальное - в конверте, то именно эту конвертную часть обычно снижают. в этом случае можно обратиться в контролирующие органы, налоговой, СМИ", - рекомендует Георгий Сандул.