Как правильно составить резюме стоматолога и повысить шансы на высокооплачиваемую работу

В поиске работы резюме отводится главная роль. Грамотный документ акцентирует внимание потенциального работодателя на сильных сторонах соискателя. Тогда как небрежно составленная анкета отбивает всякое желание от более близкого знакомства с кандидатом.

Основные правила

Любое резюме начинается с личной информации: Ф. И. О. соискателя, его адрес проживания, контактный телефон и электронная почта. Сюда же можно добавить фотографию и ссылки на страницы в социальных сетях.

Следующий раздел отражает опыт. Резюме стоматолога должно содержать:

• название учебного заведения;
• опыт: наименование компаний, занимаемая должность, период работы;
• информацию о прохождении курсов повышения квалификации и стажировок;
• дополнительные виды деятельности, например, в качестве волонтера;
• сведения о владении иностранными языками;
• другие полезные навыки, например, умение водить автомобиль.

Не стоит подробно расписывать всю свою биографию, достаточно упомянуть ее основные моменты. Чтобы обратить внимание потенциального работодателя на отдельные факты, рекомендуется выделить соответствующие слова жирным шрифтом.

В современных реалиях иногда опыт ценится больше диплома. Это утверждение особенно верно в отношении стоматологов, профессиональный уровень которых напрямую зависит от практики. Поэтому в анкете стоит указывать не только занимаемую должность, но и подробно расписывать, что именно входило в перечень служебных обязанностей. Так, ценность специалиста значительно возрастает, если у него есть опыт работы в разных сферах стоматологии, например, хирургии (выполнение операций на челюстях) и протезировании.

Что делать дальше

Очень многие соискатели после составления резюме ограничиваются тем, что отправляют его компаниям, которые ищут соответствующих сотрудников. Это в корне неправильный подход. Значительная часть работодателей осуществляет поиск сотрудников путем просмотра резюме на специальных сайтах. Поэтому его отсутствие в базе может сыграть с соискателем злую шутку — вполне вероятно, что он упустит «работу мечты». Вывод один: не стоит ограничивать свои возможности, ведь конкуренция на рынке и без того довольно высокая.

Некоторые соискатели оправдывают свое нежелание размещать резюме в базе риском конфликта с нынешним работодателем. Ведь если начальник узнает, что его сотрудник планирует уход, последствия могут быть очень печальными. Этого сценария можно легко избежать, достаточно ограничить параметры видимости резюме. После этого документ будет недоступен для просмотра ни одному сотруднику компании, внесенной в особый список.