Что такое удаленная работа и как ее найти

Удаленная работа, называемая также удаленкой – это работа, которая не предполагает обязательного нахождения в офисе для выполнения сотрудником своих обязанностей. При этом между работником и компанией оформляются трудовые отношения, работник получает зарплату и состоит в штате. Удаленка – это не фриланс, так как фрилансер выполняет работу для разных заказчиков и может заключать договор подряда или оказания услуг. Несмотря на это, фриланс часто служит ступенью к удаленной работе.

Удаленка удобна, ведь можно работать в комфортной обстановке и не тратить время на дорогу. Но есть и обратная сторона, которая часто остается неучтенной – сюда можно отнести низкие зарплаты для новичков и необходимость самостоятельной организации такой работы.

Не всегда понятно, как именно устроена удаленная работа и как ее искать. Но удаленка – такая же работа, как и «обычная».

Кто может работать на удаленке

Удаленка широко используется студентами, людьми с инвалидностью и так далее. Те, кто не может на регулярной основе покидать жилище или не имеет достаточное количество времени для полного рабочего дня, как правило, рассматривают удаленку как приоритетный вариант трудоустройства. Но удаленка подходит не только некоторым социальным группам. Такой способ организации труда набирает популярность.

Удаленная работа подходит специалистам, занятым интеллектуальным трудом. Как правило, это:
• программисты и разработчики, тестировщики ПО;
• дизайнеры, художники и иллюстраторы;
• преподаватели и переводчики;
• психотерапевты и психологи-консультанты;
• копирайтеры, контент-менеджеры и SMM-специалисты;
• менеджеры по продажам.

Офисные сотрудники, такие как бухгалтеры и юристы, личные помощники тоже могут работать удаленно.
При этом на удаленной работе может находиться как целый отдел, так и несколько отдельных сотрудников – последний вариант часто используется, если работник проживает в другом городе и не может присутствовать в офисе компании.

Как организуется удаленная работа

В то время как одни компании фиксируют рабочее время и строго контролируют работников, другие фиксируют выполнение проектов. Во втором случае можно подстроить рабочее время под себя с учетом пиков продуктивности и выработать удобный график, что является огромным преимуществом. Обычно свободный график сопровождается сдельной зарплатой. Часто удаленка подразумевает полную занятость, но далеко не всегда.

Иногда работникам на удаленке приходится приезжать в офис – как правило, на летучку, крупные отчеты или согласования. В остальное время коллеги и начальство общаются в мессенджерах, создавая, например, рабочий чат.

На удаленной работе не нужно много оборудования. Самая база, которая необходима всем – это ПК или ноутбук, смартфон, а также высокоскоростной интернет. Далее все зависит от специализации – иллюстратору нужен графический планшет. Консультанту, психологу или психотерапевту – гарнитура с микрофоном. Как правило, работодатель помогает установить нужные программы, оплачивает их и выдает доступы. Иногда компания покупает и оборудование для сотрудников, трудящихся из дома.

В большинстве случаев сотрудник сам организовывает свое рабочее место. Хорошо, если есть отдельный кабинет и не приходится ставить рабочий стол в спальне или на кухне.

Как минимум, нужны:
1. Удобное кресло для работы, подходящий стол;
2. Канцелярия и места хранения;
3. Лампа.

Одна из сложностей состоит в том, что многие типовые квартиры просто не могут вместить полноценное рабочее место. Помимо этого, дома от работы могут отвлекать сожители, семья. Отгороженное пространство и договоренность помогают избежать трудностей, связанных с этим, но не служат гарантом их отсутствия. Некоторые работают из публичных пространств, что неудобно, или арендуют места в коворкингах.

Продуктивность на удаленке зачастую поддерживать трудно, так как домашняя обстановка расслабляет. Важно найти инструмент поддержания дисциплины, и им, как ни странно, в первую очередь является отдых. Лучше распланировать время так, чтобы было время на полноценную работу и на полноценный отдых. Для этого пригодятся навыки планирования и тайм-менеджмента. Дела и задачи не должны идти нескончаемым потоком.

Уровень дохода зависит от опыта работы и профессии сотрудника. Многие специалисты на удаленной работе зарабатывают не меньше, чем их коллеги в офисе. Есть и «но» – сотруднику на удаленке легче поручить простую работу, оплата за которую не столь высока. Продвижение же по карьерной лестнице может быть не столь стремительным, так как нет возможности установить важные личные связи. Приходится делать упор на набирание опыта и концентрироваться на выполнении проектов.

Читайте по теме: Украинцы выбирают фриланс

Лучше всего на удаленной работе зарабатывают специалисты, которые долго проработали в компании и зарекомендовали себя, а потом перевелись на удаленку. Как правило, надежных сотрудников начальство отпускает работать из дома, так как таким образом можно снизить затраты на обслуживание офиса и освободить место для новичка.

Где искать удаленную работу

Для начала следует обдумать свой опыт работы и понять, как его можно применить. Если есть профессия, подходящая для удаленки, а также некоторый опыт, можно искать вакансии на Avito и hh.ru, но ограничиваться этим не стоит. Важно искать через друзей или знакомых, используя личные связи, искать не только в своем регионе, но и в других, брать тестовые задания.

Можно использовать биржи фриланса, как специализированные, так и общие, так как некоторые заказчики публикуют там не только разовые заказы, но и вакансии. Новичкам биржи фриланса помогут набраться опыта.

Больше возможностей появляется у людей, владеющих английским. На иностранных биржах есть работа с более высокой оплатой. Востребованы программисты.

Биржи фриланса помогают в поиске удаленной работы, но основной упор стоит сделать на целевой поиск вакансий с помощью сервисов по поиску работы.

Во время поиска вакансии важно обезопасить себя, а именно:
• не переводить денег «работодателю» в качества залога – это мошенническая схема;
• уточнять все условия работы, в особенности – условия оплаты;
• проверить списки недобросовестных работодателей, «прогуглить» потенциального работодателя – многие слишком привлекательные варианты отсеиваются уже на этом этапе.

Если работа проходит на бирже фриланса, важно выбрать такую площадку, где практикуется безопасная сделка и есть гарантия оплаты. Для фрилансера, работающего не через биржу, желательно заключать договор на каждый проект или заказ, чтобы утвердить техзадание, защититься от правок и получить оплату за корректно выполненную работу. В этом же договоре есть возможность договориться о поэтапной оплате, если проект большой.

Стремясь найти удаленную работу, лучше откликаться на все подходящие вакансии. Дальнейшее общение с работодателем позволит обсудить все условия.

Читайте по теме: Так ли прекрасна работа в Польше? Отзывы о жизни и работе в Польше

Возможно, что искать не нужно, а требуется только обсудить и утвердить. В случае если текущее место работы и профессия позволяют перейти на удаленку, можно обсудить эту возможность с работодателем.