В Новой Зеландии предлагают перейти на четырехдневную рабочую неделю

Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн предложила компаниям перейти на четырехдневную рабочую неделю с целью стимулировать экономику и поощрить внутренний туризм в условиях пандемии COVID-19, сообщает The Guardian.

Карантин существенно ударил по туристической индустрии Новой Зеландии, и границы до сих пор остаются закрытыми. По данным премьера, многие граждане сообщили, что больше путешествовали бы страной, если бы имели гибкий график работы. Как вариант, она предложила увеличить количество государственных выходных.

«Многие считают, что мы должны перейти на четырехдневную рабочую неделю. Конечно, это зависит от договоренностей между работниками и работодателями, - отметила Ардерн. - Я настоятельно рекомендовала бы подумать над этим, если вы работодатель».

В Новой Зеландии самый известный пример - Эндрю Барнс, основатель трастового бизнеса, в котором работает более 200 человек. Он перевел сотрудников на четырехдневную неделю еще в 2018 году и уверен, что его примеру должна последовать вся страна. Он отмечает, что его работники стали счастливее и продуктивнее.

В компании Барнса после перехода на «четырехдневку» работникам сохранили все выплаты в полном объеме.

Читайте также: Количество безработных в США и Канаде достигло рекордных показателей

В то же время размышляя о вариантах преодоления коронавирусного кризиса, Барнс ссылается на программу, которая в Германии и Австрии называется Kurzarbeit и предусматривает не только укороченный рабочий день, но и снижение заработной платы. Это временная мера, к которому в ряде стран Европы прибегают в периоды рецессии для предупреждения безработицы. Такая практика позволяет сэкономить на зарплатах вместо освобождения части сотрудников. Зато в свободное время работники могут повышать квалификацию, а также рассчитывать на компенсации по правительственной программе.

В течение периода карантина, введенного из-за пандемии коронавируса, в Новой Зеландии лишились работы десятки тысяч человек.

В целом идея сокращения продолжительности рабочей недели - до четырехдневной недели или шестичасового дня - предусматривает сохранение достойной оплаты труда. По такому принципу в начале ХХ века рабочая неделя начала сокращаться до 40 часов (в то время как в XIX веке немало работников работало по 12-16 часов в сутки), что в перспективе не повлияло на оплату и производительность труда. Парадокс объясняется тем, что с увеличением рабочих часов работник больше накапливает усталость и работает менее эффективно.

Читайте также: Словения первой в Европе одолела эпидемию COVID-19